Theo Asia One, cơn sốt “sếp nhà người ta” mới nhất gọi tên ông Tim Pan, CEO của Mediastorm (Trung Quốc). Ngay sau sự kiện ra mắt của Apple hôm 10/9, toàn bộ nhân viên công ty, bao gồm cả những thực tập sinh mới vào, đã nhận được thông báo “gây chấn động”: Mỗi người sẽ được tặng một chiếc iPhone 17 Pro Max mới cứng, tùy chọn màu sắc.
 |
Cơn mưa iPhone 17 Pro Max “từ trên trời rơi xuống”
Thông tin này được một nhân viên tên Fyjdreaming chia sẻ trên mạng xã hội Xiaohongshu. Cô cho biết mình đang tham dự sự kiện của Apple tại California thì nhận được tin nhắn từ sếp:
“iPhone 17 đã ra mắt. Như thường lệ, tất cả mọi người sẽ được tặng iPhone 17 Pro Max (có thể chọn màu tùy thích), bất kể là thực tập sinh hay mới gia nhập công ty. Chỉ cần đang làm việc ở Mediastorm vào lúc này, bạn sẽ nhận được máy.”
Chia sẻ của Fyjdreaming, kèm theo lời cảm thán “Tim đúng là sếp tuyệt vời nhất thế giới”, ngay lập tức gây bão mạng, khiến không ít dân công sở phải “khóc thầm” vì ghen tị.
Mediastorm, được biết đến là một công ty truyền thông chuyên về vlog và đánh giá sản phẩm, sở hữu hơn 12 triệu người theo dõi chỉ riêng trên nền tảng Bilibili.
 |
Món quà 2 triệu USD và “truyền thống” hào phóng
Độ “chịu chơi” của vị CEO này không chỉ dừng lại ở lời hứa. Theo tính toán sơ bộ, với quy mô khoảng 100-120 nhân viên và giá bán lẻ iPhone 17 Pro Max tại Trung Quốc dao động từ 1.400–1.650 USD, chi phí phần cứng đã ngốn của công ty từ 1,4 đến gần 2 triệu USD.
Chưa hết, “ông chủ trong mơ” Tim Pan còn tuyên bố Mediastorm sẽ chịu luôn khoản thuế thu nhập cá nhân phát sinh từ món quà này. Theo quy định tại Trung Quốc, khoản thuế này có thể lên tới 30-40% giá trị máy. Điều này đồng nghĩa với việc tổng chi phí cho đợt thưởng này có thể dễ dàng vượt mốc 2 triệu USD.
Đây không phải là lần đầu Mediastorm gây xôn xao. Việc tặng quà xa xỉ đã trở thành “truyền thống” hàng năm. Năm ngoái, toàn bộ nhân viên công ty từng nhận iPhone 16 Pro và đồng hồ Apple Watch Series 10.
 |
Đãi ngộ “khủng”: Phúc lợi hay áp lực?
Tất nhiên, hành động hào phóng này cũng nhận về nhiều ý kiến. Một số chuyên gia nhân sự cho rằng việc tạo ra một tiêu chuẩn phúc lợi quá cao dễ đặt ra kỳ vọng lớn trong tương lai, có thể tạo áp lực ngược cho chính công ty nếu không thể duy trì “truyền thống” này.
Tuy nhiên, đối với Mediastorm, đây có thể là một khoản đầu tư chiến lược. Trong môi trường cạnh tranh khốc liệt của ngành sáng tạo nội dung số, việc xây dựng văn hóa “trong mơ” không chỉ giúp nâng cao tinh thần nội bộ, giữ chân nhân tài mà còn là một chiến dịch PR thương hiệu tuyển dụng không thể hiệu quả hơn, thu hút sự chú ý của công chúng và giới chuyên môn.
